Mehr Psychologie für bessere Arbeitsbedingungen

Zeitdruck, unklare Arbeitsabläufe oder ein belastendes Teamklima können den Arbeitsalltag erheblich erschweren und sich negativ auf die psychische Gesundheit auswirken. Um solche Belastungen systematisch zu erkennen und gezielt Verbesserungen umzusetzen, wurde die Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz eingeführt.

Dabei handelt es sich um ein gesetzlich vorgesehenes Verfahren, mit dem Unternehmen ihre Arbeitsbedingungen daraufhin prüfen, ob sie psychisch belastend wirken können. Ziel ist es, Risiken frühzeitig zu erkennen und geeignete Maßnahmen zu setzen, um gesunde und förderliche Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Der Berufsverband Österreichischer Psychologinnen und Psychologen (BÖP) hat zu diesem Thema nun einen neuen Folder veröffentlicht, der über Hintergründe, Nutzen und Umsetzungsmöglichkeiten der Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz informiert.

„Psychisches Wohlbefinden am Arbeitsplatz betrifft uns alle. Eine Evaluierung psychischer Belastungen ist nicht nur gesetzlich verpflichtend, sondern deckt auch Belastungen auf und bildet die Grundlage für die Entwicklung von Maßnahmen. Mit dem neuen Folder wollen wir Arbeitgebende dazu anregen, das Thema ernst zu nehmen und regelmäßige Evaluierungen durchzuführen“, sagt BÖP-Präsidentin a.o. Univ.-Prof.in Dr.in Beate Wimmer-Puchinger.