Personal und Organisation:

• Systematische Suche, Auswahl und Einsatz von Beschäftigten
• Gestaltung von Arbeitszeit- und Entlohnungssystemen
• Strategien, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Planung und Management von Veränderungsprozessen
• Gestaltung der Arbeitswelt gemäß Gender- und Diversity-Aspekten
• Aktivitäten zu alternsgerechter Arbeitsgestaltung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels

Schulung, Training, Coaching:

• Konzepte und Umsetzung von Teamentwicklung
• Entwicklung und Training von Führungskräften
• Konzeption von Fachschulungen
• Trainings für soziale Kompetenzen
• Coaching für Führungskräfte und MitarbeiterInnen

Information, Kommunikation:

• Planung und Durchführung von Erhebungen bei MitarbeiterInnen und Kundinnen
• Installation von Feedbackprozessen
• Workshops und Strategien zur Förderung von Kreativität und Innovation, Ideenmanagement

Gestaltung von Arbeitssystemen:

• Leistungs- und persönlichkeitsförderliche Gestaltung von Arbeitsaufgaben, Arbeitsumgebungen und -abläufen
• Gestaltung von Arbeitszeit- und Schichtsystemen
• Analyse und Optimierung von sozialen, technischen und organisatorischen Ressourcen
• Schaffung eines Arbeitsklimas und einer Organisationskultur, in der Innovationsfähigkeit der ArbeitnehmerInnen gefördert und damit die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens gestärkt werden

ArbeitnehmerInnenschutz:

• Fachgerechte und methodensichere Analyse von Arbeitsbedingungen und von psychischen Belastungen gem. § 4 Abs. 6 ASchG
• effiziente Präventionsmaßnahmen im Bereich der menschengerechten Arbeitsgestaltung
• Entwicklung von wirksamen Strategien zur Förderung der Arbeitssicherheit
• Konzeption von innovativen Formen der Information und Unterweisung