Österreichische Akademie für Psychologen | ÖAP

Ziele

Personal und Organisation:

  • Systematische Suche, Auswahl und Einsatz von Beschäftigten
  • Gestaltung von Arbeitszeit- und Entlohnungssystemen
  • Strategien, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Planung und Management von Veränderungsprozessen
  • Gestaltung der Arbeitswelt gemäß Gender- und Diversity-Aspekten
  • Aktivitäten zu alternsgerechter Arbeitsgestaltung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels

Schulung, Training, Coaching:

  • Konzepte und Umsetzung von Teamentwicklung
  • Entwicklung und Training von Führungskräften
  • Konzeption von Fachschulungen
  • Trainings für soziale Kompetenzen
  • Coaching für Führungskräfte und MitarbeiterInnen

Information, Kommunikation:

  • Planung und Durchführung von Erhebungen bei MitarbeiterInnen und Kundinnen
  • Installation von Feedbackprozessen
  • Workshops und Strategien zur Förderung von Kreativität und Innovation, Ideenmanagement

Gestaltung von Arbeitssystemen:

  • Leistungs- und persönlichkeitsförderliche Gestaltung von Arbeitsaufgaben, Arbeitsumgebungen und -abläufen
  • Gestaltung von Arbeitszeit- und Schichtsystemen
  • Analyse und Optimierung von sozialen, technischen und organisatorischen Ressourcen
  • Schaffung eines Arbeitsklimas und einer Organisationskultur, in der Innovationsfähigkeit der ArbeitnehmerInnen gefördert und damit die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens gestärkt werden

ArbeitnehmerInnenschutz:

  • Fachgerechte und methodensichere Analyse von Arbeitsbedingungen und von psychischen Belastungen gem. § 4 Abs. 6 ASchG
  • effiziente Präventionsmaßnahmen im Bereich der menschengerechten Arbeitsgestaltung
  • Entwicklung von wirksamen Strategien zur Förderung der Arbeitssicherheit
  • Konzeption von innovativen Formen der Information und Unterweisung